Formation assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail
Taux de satisfaction :
10,0/10
(1 avis)
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Formation créée le 25/05/2021. Dernière mise à jour le 27/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Références : Article L 4121-1 du Code du Travail Référentiel de formation de l’Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS sur le SDC
Objectifs de la formation
- Conseiller et accompagner l’employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’assurance maladie risques professionnels/INRS.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail.
Prérequis
- Connaissances de base en prévention des risques professionnels.
Contenu de la formation
-
Présentation générale
- Présentation du thème, de l'intervenant, des objectifs et des modalités de la formation.
- Présentation, attentes et interrogations des participants.
- Présentation des règles à respecter au cours de la formation et de la logistique (timing, repas…).
- Introduction
-
Rappel des connaissances de base en prévention des risques professionnels :
- Rappel des notions de danger, risque.
- Modélisation chronologique de l’accident du travail.
- Modélisation chronologique de la maladie professionnelle.
-
Conseiller l’employeur dans le choix et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels
- Situer l’établissement au regard de la prévention des risques
- Identifier les différents enjeux : humains, juridiques, économiques.
- Comparer la situation de l’établissement par rapport au secteur d’activité : indicateurs AT / MP de son secteur d’activité.
- Justifier de l’intérêt de la prévention pour l’établissement.
-
Apprécier la démarche de prévention des risques professionnels de l’établissement
- Identifier le niveau d’organisation de la prévention dans son établissement.
- Formuler les écarts existant entre l’organisation de la prévention de son entreprise et les bonnes pratiques : grille DIGEST ou GPSST.
- Identifier les indicateurs de prévention utiles à l’engagement du chef d’entreprise dans la démarche.
- Argumenter sur l’intérêt d’améliorer et/ou mettre en place une démarche de prévention
-
Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
- Identifier les facteurs de risques d’atteinte à la santé des salariés, dans une situation de travail : les composantes du risque.
- Repérer les risques à partir des atteintes à la santé possible (a priori).
- Repérer les risques à partir des atteintes à la santé ayant déjà eu lieu (a posteriori).
- Recueillir de l’information à partir des situations de travail réelles des salariés.
- Formaliser les données recueillies
-
Contribuer à la mise à jour des documents utiles à l’EvRP
- Formaliser les éléments recueillis dans un objectif de mise à jour.
-
Proposer des mesures de prévention et suivre la mise en œuvre du plan d’actions de prévention
- Identifier les mesures de prévention à partir de l’évaluation a priori des risques et d’une démarche a posteriori
- Proposer des pistes d’amélioration visant à supprimer/diminuer les risques identifiés en tenant compte des Principes Généraux de Prévention : les critères de choix d’une mesure de prévention, les principes généraux de prévention.
- Proposer un plan d’action de prévention.
- Assurer, à son niveau de responsabilité, la mise en œuvre des mesures retenues : mettre en place un dispositif de suivi de l’efficacité des mesures mises en œuvre.
-
Articuler ces actions avec les autres intervenants internes et externes de l’établissement
- Situer son rôle parmi les acteurs en santé sécurité au travail
- Identifier les acteurs en Santé et Sécurité au Travail internes et externes.
- Identifier son rôle en tant que salarié désigné compétent.
- Savoir solliciter et travailler avec les acteurs internes et externes en fonction de la problématique posée (médecin du travail, Carsat, IPRP, hiérarchie…).
-
Rechercher et exploiter les informations internes et externes à l’établissement pouvant être utilisées
- Identifier les sources d’information internes et externes.
- Exploiter les données issues des recherches.
-
Echanger avec d’autres interlocuteurs de l’établissement sur la problématique Santé et Sécurité au Travail
- Repérer les niveaux de participation et animer les contributions de tous les acteurs de l’entreprise (achats, service du personnel, méthodes, encadrement…) pour la démarche de prévention.
Équipe pédagogique
Formateur certifié à l’évaluation des risques professionnels et salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Attestation de fin de formation
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Exercices.
- Mises en situation.
- Evaluation formative / sommative et évaluation finale via fiche INRS
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Organisation de l’action : formation continue avec une intersession de 15 jours comprenant une analyse de situation de travail : 2 jours + 1 jour avec 15 jours d’intervalle
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Matériel de formation : - Ordinateur portable - Vidéoprojecteur - Caméra - Dictaphone - Paperboard - Films - Photographies - Documentation - Internet - Livret pédagogique remis aux participants
- Méthodes pédagogiques : - Apports de contenus conceptuels et méthodologiques (exposés) - Jeux de rôles - Tests - Mise en situation - Etude de cas / cas pratiques - Travail sur des outils concrets et opérationnels - Retour sur expérience - Débats et échanges avec le groupe - Questions / réponses
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Attestation de fin de formation
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Détails sur la certification
- Analyse de la demande de formation : Nous nous engageons à vérifier la corrélation entre la demande de formation et les objectifs de la formation de l’Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS, d’analyser la demande de formation en fonction du contexte, du public et des précautions à respecter en cours de formation (respect de l’anonymat, de la confidentialité des échanges, pas de recherche de responsabilités, ni du juridicisation, la protection de la parole, la transparence sur le déroulement de l’action de prévention pour les acteurs de l’entreprise, sur le choix des situations de travail (pas en lien avec l’activité des stagiaires, pas personnelles, ni extra-professionnelles)).
Capacité d'accueil
Entre 1 et 12 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Afin de pouvoir accueillir dans les meilleures conditions des publics en situation de handicap, nous louons des locaux répondant aux exigences d’accessibilité de personnes en situation de handicap. Vous pouvez nous contacter afin d’adapter les modalités et l’animation de la formation en fonction de la situation d’handicap du bénéficiaire. Pour cela, nous pouvons contacter le réseau de partenaires, experts, acteurs du champ du handicap.